UNA BRECHA SALARIAL DEL 8% EN LAS ADMINISTRACIONES PÚLICAS
Si nos situamos ante esta noticia
podemos observar claramente que la brecha salarial es un hecho evidente tanto
en las Administraciones Públicas como en el sector privado.
Cuando hablamos de "brecha
salarial" en el sector público, al igual que en el sector
privado, hacemos referencia al fenómeno que refleja las disparidades en los
ingresos entre mujeres y hombres que realizan trabajos similares.
Suele atribuirse a diversos
factores entre los que cabe destacar la insuficiencia en las políticas de
conciliación familiar y laboral, lo que afecta a las mujeres como una
dificultad añadida para ascender a puesto de trabajo de rango más alto.
Aunque en los últimos años se ha
venido experimentando una tendencia a la baja de la brecha salarial, la última
medición que ha hecho el Instituto Nacional de Estadística ha reflejado que
este progresivo recorte se ha estancado y que esto puede suponer un cambio de
las tendencias, si no se toman las medidas adecuadas.
Una de los principales hechos que
incrementan la brecha es la temporalidad. Hay un mayor número de mujeres que
trabajan con contratos a tiempo parcial, lo que disminuye el salario y, en la
mayoría de los casos, el motivo por el que las mujeres que trabajan a tiempo
parcial o con contratos temporales es por el cuidado de hijos o
familiares.
La socialización diferencial de
niñas y niños es un factor clave en el origen de las desigualdades de género. A
las niñas se les suele asignar unos roles totalmente contrarios a los que se les
asignan a los niños de manera que desde pequeños ya se está estableciendo unos
patrones de comportamiento de lo que se espera de cada género.
El papel de las mujeres en la
sociedad suele estar bastante influenciado por las expectativas culturales y
sociales desde que son niñas. La educación se enfatiza en la importancia de ser
cuidadoras y responsables, lo que, desde pequeñas ya está limitando sus
aspiraciones profesionales.
La necesidad de abordar la problemática
que genera esta brecha salarial tanto en la Administración como en el sector privado
requiere un enfoque multifacético que incluya los cambios legislativos,
políticas de igualdad y compromiso institucional capaz de fomentar una cultura
de equidad.
Hay que implementar leyes que
busquen cerrar esta brecha salarial promoviendo la transparencia y la igualdad
de oportunidades de manera que se logre reducir o, eliminar en el mejor caso,
la percepción de inequidad que, lo único que genera es una desmotivación en las
empleadas que afecta a su rendimiento y compromiso.
Comentarios
Publicar un comentario