Los cursos de Sori

  Para entender la complejidad de la gobernanza de la Agenda 2030 en el ámbito de la Administración General del Estado, específicamente en el ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, especialmente en áreas como la inclusión y la migración, se pueden atender a los siguientes puntos claves.  Si hacéis click en la imagen podéis verla ampliada para leer el mapa mental.  Espero que os resulte interesante. 

Comenzamos en este nuevo curso sobre la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la Administración Pública.   Como funcionaria del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a lo largo de este curso espero valorar los vínculos y resultados de los ODS en relación con la pobreza, la promoción del trabajo decente para una reducción de las desigualdades y una protección social que garantice una mejora de los derechos laborales y de la seguridad social, así como realizar análisis de sus iniciativas que suelen incluir programas que fomentan la integración y el bienestar de los grupos vulnerables, alineándose con los principios de la Agenda 2030.

  1-      PRESENTACIÓN DE LA POLÍTICA Este plan incluye medidas específicas para fomentar la igualdad en el empleo público llevando a cabo programas de sensibilización y formación en materias de igualdad para el personal de la Administración. Se enmarca en un enfoque transversal de la igualdad, buscando eliminar las barreras que perpetúan la discriminación de género en todos los ámbitos, fundamentándose en la legislación estatal y europea, promoviendo un marco normativo que garantice la igualdad efectiva. Con respecto a su ámbito de intervención, la política de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres se desarrolla en varios niveles, abarcando el acceso al empleo público, la promoción profesional, la conciliación de la vida laboral y personal y la prevención del acoso laboral y por razón de género. Además, se impulsa la participación equitativa de mujeres y hombres en la toma de decisiones y el órgano de dirección de la Administración Pública. E...

Lubna de Córdoba , nacida en el siglo X en Al Ándalus fue una de las figuras destacada más notables de la historia de la Península Ibérica reconocida por su inteligencia, educación y sus contribuciones culturales. Aunque las fuentes históricas no nos informan del origen de esta joven, se supo que fue nacida en el seno de una familia de origen humilde. Destacó por su excepcional inteligencia y educación , cualidades que la llevaron a convertirse en una de las mujeres más influyentes en la Administración del Estado de su tiempo. Además, fue una habilidosa calígrafa de bella escritura, atributo que se relacionó con su actividad como consejera y secretaria del famoso califa Abd-al-Rahman III. Su trabajo la colocó en el centro de la vida política de Córdoba, donde su habilidad para redactar documentos y su afilada comprensión de los asuntos del reino fueron fundamentales. Además de por su labor administrativa, Lubna destacó por su destreza en la poesía y por ser un símbolo de la erudic...

UNA BRECHA SALARIAL DEL 8% EN LAS ADMINISTRACIONES PÚLICAS https://elpais.com/economia/2024-02-16/el-recorte-de-la-brecha-salarial-se-frena-por-primera-vez-en-cinco-anos-los-hombres-ganan-5000-euros-mas-que-las-mujeres.html?event=go&event_log=go&prod=REGCRART&o=cerrado Si nos situamos ante esta noticia podemos observar claramente que la brecha salarial es un hecho evidente tanto en las Administraciones Públicas como en el sector privado.  Cuando hablamos de  "brecha salarial"  en el sector público, al igual que en el sector privado, hacemos referencia al fenómeno que refleja las disparidades en los ingresos entre mujeres y hombres que realizan trabajos similares.  Suele atribuirse a diversos factores entre los que cabe destacar la insuficiencia en las políticas de conciliación familiar y laboral , lo que afecta a las mujeres como una dificultad añadida para ascender a puesto de trabajo de rango más alto.  Aunque en los últimos años se ha venido expe...